發(fā)放標準
2022年福建省高溫津貼發(fā)放標準
· 5月份按實際高溫天數(shù)每天12元計發(fā)。
· 6到9月按每月260元計發(fā)或按實際高溫天數(shù)每天12元計發(fā)
什么是高溫天氣？
日最高氣溫35℃以上的天氣。
小貼士：必須是地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的溫度。
因高溫停止作業(yè)扣工資嗎？
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
小貼士：可采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施。
用人單位必須給員工發(fā)高溫津貼嗎？
高溫津貼并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。若用人單位沒按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，屬于克扣或無故拖欠勞動者工資，勞動保障監(jiān)察機構可依法責令限期支付，逾期不支付的責令加付賠償金。
高溫津貼和防暑降溫費是一回事嗎？
高溫津貼和防暑降溫費不是一回事。簡單來說，高溫津貼是工資，防暑降溫費是福利。高溫津貼對工作環(huán)境有限制，防暑降溫費則沒有特別要求。
高溫津貼能被物品代替嗎？
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，高溫津貼標準由省級部門制定實施。近年來，多地對補貼標準進行上調(diào)，或延長補貼時間，并明確規(guī)定不得“以物充錢”。
上夜班能拿高溫津貼嗎？
高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒有關系。
7.勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑算工傷嗎？
勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。
勞動者要保留考勤表、天氣預報等能夠證明自己工作時環(huán)境已達到發(fā)放高溫補貼標準的有效證據(jù)。
8.發(fā)了高溫津貼可以不發(fā)防暑降溫物品嗎？
不可以！防暑降溫費必須發(fā),且不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
法律依據(jù)：《防署降溫措施管理辦法》
第五條 用人單位應當建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。
第十一條 用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
【大貼士】
如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可先向用人單位工會反映，由工會與單位協(xié)商維權。如果所在單位沒有工會，也可撥打12345或人力社保舉報熱線12333投訴。
素材參考：全國總工會
截圖來源：HeRo聯(lián)盟-福州HR勞動關系協(xié)調(diào)群
